うちなんかに大卒こないでしょ。と思われている事業者様
10年後の社員平均年齢を考えるとゾッとしてしまうけど後回しになっている社長様
営業電話もかかってくるけど予算も手間もかけられないという人事担当者様
ハローワークに求人は出したけど、出したことすら忘れているくらい反応がなかった企業様
新卒採用で会社を生まれ変わらせた食品業界の事例
愛知のお菓子メーカーが初めて採用をした時に1000名以上の応募があった
埼玉の調味料メーカー、都心から2時間からの不利な状況で大成功の理由
奈良の酒造メーカー、インターン期から100名以上の集客で早期採用成功
◎新卒採用ってどんなもの
基本的なもの／新卒採用やキャリア採用の違いなど
◎データでみる食品業界採用事情
求人倍率／志望業界ランキング／他社事例を出して、業種別の比較
◎事例紹介
3社×10分程度 会社紹介／シチュエーション紹介
（採用担当や社長の意図）
◎ゲスト企業スピーチ
◎商品紹介
■本社所在地：埼玉県本庄市
■業種：食品
■社員数：70名
■サポート継続年数：4年
★エントリー数が昨年の1.5倍（134名→203名）
★インターンシップ参加者からの採用に成功
★WEB説明会からの採用に成功
千葉県 飲食業 社員数30名
コロナになって社外の人とお話しする機会が
減っていたので色々聞けて良かった。
栃木県 サービス業 社員数15名
このセミナーをきっかけに
WEB採用に切り替えて、採用がうまくいった。
新潟県 自動車学校 社員数80名
コロナの中で内定承諾まで
どのくらいの期間を設けるべきか知れて良かった
我々は、20年以上にわたって中小・
ベンチャー企業の新卒採用支援の
仕事をしてきました。
年間約300社のお客様と
新累計5000社を超える実積があります。
よくある質問
大卒は一人もいないのですが、
採れますか？
採れますか？
創業以来大卒を初めて採用される企業様も数多くございます。
【新卒第一期生】【幹部候補生採用】等のキーワードを使い学生を集めることが可能です。
【新卒第一期生】【幹部候補生採用】等のキーワードを使い学生を集めることが可能です。
本社が地方で人が来ると思えないのですが。
立地で採用を失敗することはほぼありません。
勤務地以外での魅力付けをすることが、新卒採用には重要です。
勤務地以外での魅力付けをすることが、新卒採用には重要です。
社員数が１０名に満たない企業でも新卒が来てくれますか？
大丈夫です。これまで社員数３名のＩＴ関連、８名の機械関連・・・など
数多くの実績があります。社長が先頭に立っていただくことが重要です。
数多くの実績があります。社長が先頭に立っていただくことが重要です。
１名の採用でもお願いできますか？
もちろん可能ですが、原則２名以上の採用をお勧めしています。
同期がいることで研修や入社後のモチベーションが維持できるので離職になりにくいことが理由です。
同期がいることで研修や入社後のモチベーションが維持できるので離職になりにくいことが理由です。
予算を多くかける事ができません。
低予算でも採用活動を行う事は可能です。ただし、業種によっては難しいケースもございます。
「英語が話せる人」や「理系」など対象を絞っての採用はできますか？
できます。 就職サイトを通じてターゲットを絞りDMやスカウトメール配信をして集客するパターンや、直接紹介等のプランもございます。
中小企業にマッチする辞めにくい人財の見分け方など教えてもらえますか？
採用活動を通して学生をみるポイントなどお伝えします。面接に同席し
学生を選ぶお手伝いをするプランもございます。
学生を選ぶお手伝いをするプランもございます。
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